Media
Неприятие убытков
Нажмите, чтобы посмотреть медиа.
27.05.2026
27.05.2026
Samsung был на грани масштабной остановки. Около 48 000 работников планировали 18-дневную забастовку, угрожая мировым поставкам чипов памяти в период острого дефицита.
Вместо этого правительство Южной Кореи сумело выступить посредником в заключении сделки. 74% членов профсоюза одобрили её, положив конец месяцам напряжённости. И несмотря на щедрые условия для работников, рынки отреагировали позитивно. Акции Samsung ненадолго подскочили примерно на 9% до рекордного максимума в Сеуле на этих новостях, закрывшись с ростом на 3%.
Эта знаковая сделка показывает, как работники в хрупкой цепочке поставок ИИ могут использовать своё положение. Она может придать смелости профсоюзам и определить исход аналогичных трудовых споров в Южной Корее и за её пределами.
Цифры, согласованные профсоюзом, поражают. Работники наиболее прибыльного подразделения Samsung по производству чипов памяти получат в этом году в среднем почти $400 000 в виде бонусов на человека.
Согласно соглашению, 78 000 работников чипового подразделения Samsung получат 10,8% от операционной прибыли компании. Это до уплаты налогов, то есть бонусы сотрудников приоритетнее государственных доходов. Это дополнение к существующей бонусной схеме в 1,5%.
40% бонусного фонда, который в этом году может составить около $23 млрд, будет распределено поровну между всеми работниками чипового подразделения. Остальное будет зависеть от результатов работы. Значительная часть будет выплачена акциями, а не наличными.
Samsung действовал не из щедрости. Его вынудил конкурент по производству чипов памяти — SK Hynix.
В прошлом году SK Hynix создал прецедент, став первой южнокорейской компанией, которая согласилась в письменной форме делиться 10% своей операционной прибыли с работниками. Этот шаг увеличил разрыв в бонусах между двумя компаниями и сделал SK Hynix более привлекательным местом работы.
SK Hynix по-прежнему предлагает лучшие общие условия: средние бонусы в этом году, как ожидается, приблизятся к $500 000. Но Samsung сокращает разрыв. Конкуренция за лучших специалистов обостряется в условиях суперцикла ИИ, поскольку спрос на чипы продолжает расти.
Этот взрывной рост оплаты труда обусловлен одной силой: спросом на ИИ.
Бум чипов для ИИ — это не только Nvidia, которая разрабатывает многие конечные продукты, используемые такими компаниями, как Google, OpenAI и Anthropic. Nvidia не производит память и вынуждена закупать её у таких компаний, как Samsung. Поскольку память, в частности сверхбыстрые чипы DRAM, находится в остром дефиците, оценки стоимости этих компаний стремительно растут.
Для Южной Кореи Samsung — это гораздо больше, чем просто компания. Компания долгое время сопротивлялась профсоюзному движению, но в конце концов уступила после коррупционного скандала в 2020 году, ослабившего её переговорные позиции.
Такой масштаб превращает корпоративные споры в вопросы национального значения, что объясняет стремление правительства вмешаться. Чиновники предупреждали, что затяжная забастовка может снизить экономический рост на 0,5 процентного пункта. Но соглашение об оплате труда в Samsung может открыть ящик Пандоры. Работники других южнокорейских компаний, таких как Kakao и LG Uplus, уже требуют аналогичных соглашений о распределении прибыли.