Media
损失厌恶
点击查看媒体内容。
2026/5/27
2026/5/27
三星曾一度濒临大规模停工。约48,000名工人计划进行为期18天的罢工，在严重短缺期间威胁到全球存储芯片供应。
最终，韩国政府成功调解达成协议。74%的工会成员批准了该协议，结束了数月的紧张局势。尽管协议对工人的条件十分优厚，市场仍为之欢呼。消息传出后，三星股价在首尔一度跳涨约9%至历史新高，收盘上涨3%。
这一里程碑式的协议表明，脆弱的AI供应链中的员工如何能够利用自身地位进行谈判。它可能会鼓舞工会，并为韩国及其他地区类似的劳资纠纷树立先例。
工会谈判达成的数字令人震惊。三星最赚钱的存储芯片部门的工人今年平均将获得近**$400,000的奖金**。
根据协议，三星78,000名芯片工人将获得公司营业利润的10.8%。这是税前利润，因此员工奖金的优先级高于政府税收。这还是在现有1.5%奖金方案之上的额外部分。
奖金池的40%（今年可能约为**$23 billion**）将在所有芯片工人之间平均分配。其余部分将基于绩效发放。其中大部分将以股票而非现金形式发放。
三星并非出于慷慨行事。其竞争对手存储芯片制造商SK海力士迫使其做出了让步。
去年，SK海力士开创了先例，成为第一家以书面形式同意将营业利润的10%与工人分享的韩国公司。此举拉大了两家公司之间的奖金差距，使SK海力士成为更具吸引力的工作场所。
SK海力士仍然提供更优厚的整体条件，今年的平均奖金预计将接近$500,000。但三星正在逐步缩小差距。在AI超级周期中，随着芯片需求持续攀升，对顶尖人才的竞争日趋激烈。
这场薪酬爆发由一股力量驱动：AI需求。
AI芯片热潮不仅仅关乎英伟达——英伟达设计了许多被Google、OpenAI和Anthropic等公司使用的终端产品。英伟达不生产存储器，必须从三星等公司购买。由于存储器，特别是超高速DRAM芯片严重供不应求，这些公司的估值正在飙升。
对韩国而言，三星远不止是一家公司。它长期抵制工会化，但在2020年腐败丑闻削弱其谈判筹码后最终做出了让步。
这种规模使企业纠纷上升为国家关切，这也解释了为何政府希望介入。官员警告称，长期罢工可能使经济增长减少0.5个百分点。但三星的薪酬协议可能会打开潘多拉的盒子。Kakao和LG Uplus等其他韩国公司的工人已经在要求类似的利润分享安排。