Chip-Gehaltskampf

Historischer Samsung-Vergütungsdeal

Samsung stand kurz vor einem großen Stillstand. Rund 48.000 Arbeiter hatten einen 18-tägigen Streik geplant, der die globale Speicherchip-Versorgung während eines akuten Engpasses bedrohte.

Stattdessen gelang es der südkoreanischen Regierung, einen Deal zu vermitteln. 74% der Gewerkschaftsmitglieder stimmten ihm zu, was monatelange Spannungen beendete. Und trotz der großzügigen Bedingungen für die Arbeiter reagierten die Märkte positiv. Samsungs Aktien stiegen in Seoul kurzzeitig um rund 9% auf ein Rekordhoch nach der Nachricht und schlossen mit einem Plus von 3%.

Dieser wegweisende Deal zeigt, wie Beschäftigte in der fragilen KI-Lieferkette ihre Position nutzen können. Er könnte Gewerkschaften ermutigen und ähnliche Arbeitskonflikte in Südkorea und darüber hinaus prägen.

Gehaltsexplosion bei Samsung-Mitarbeitern

Die von der Gewerkschaft ausgehandelten Zahlen sind atemberaubend. Arbeiter in Samsungs profitabelster Speicherchip-Sparte sollen in diesem Jahr im Durchschnitt fast $400.000 an Boni erhalten.

Gemäß der Vereinbarung erhalten Samsungs 78.000 Chip-Arbeiter einen Anteil von 10,8% am Betriebsergebnis des Unternehmens. Das ist vor Steuern, sodass Mitarbeiterboni Vorrang vor den Staatseinnahmen haben. Dies kommt zusätzlich zum bestehenden Bonusprogramm von 1,5%.

40% des Bonuspools, der in diesem Jahr rund $23 Milliarden betragen könnte, werden gleichmäßig unter allen Chip-Arbeitern aufgeteilt. Der Rest wird leistungsbasiert sein. Ein Großteil davon wird in Aktien und nicht in bar ausgezahlt.

SK Hynix setzt den Maßstab

Samsung handelte nicht aus Großzügigkeit. Sein Handeln wurde durch einen rivalisierenden Speicherchip-Hersteller erzwungen: SK Hynix.

Letztes Jahr setzte SK Hynix den Präzedenzfall, indem es das erste südkoreanische Unternehmen wurde, das schriftlich zustimmte, 10% seines Betriebsergebnisses mit den Arbeitnehmern zu teilen. Der Schritt vergrößerte die Bonuslücke zwischen den beiden Unternehmen und machte SK Hynix zu einem attraktiveren Arbeitgeber.

SK Hynix bietet weiterhin bessere Gesamtbedingungen, wobei die durchschnittlichen Boni in diesem Jahr voraussichtlich $500.000 erreichen werden. Aber Samsung holt auf. Der Wettbewerb um Top-Talente verschärft sich im KI-Superzyklus, da die Nachfrage nach Chips weiter steigt.

Billionen-Dollar-Speicherchip-Boom

Diese Gehaltsexplosion wird von einer Kraft angetrieben: KI-Nachfrage.

• Speicherchip-Preise verdoppelten sich allein im Q1
• Samsungs Betriebsergebnis stieg um rund 750% im Jahresvergleich
• Samsung überschritt Anfang Mai die Marke von $1 Billion Marktwert
• SK Hynix und der amerikanische Rivale Micron überschritten die Schwelle ebenfalls, nur wenige Wochen später

Der KI-Chip-Boom dreht sich nicht nur um Nvidia, das viele der Endprodukte entwirft, die von Unternehmen wie Google, OpenAI und Anthropic genutzt werden. Nvidia stellt keinen Speicher her und muss ihn von Unternehmen wie Samsung kaufen. Da Speicher, insbesondere ultraschnelle DRAM-Chips, so knapp ist, steigen die Bewertungen dieser Unternehmen rasant.

Ein Unternehmen, enormes nationales Risiko

Für Südkorea ist Samsung weit mehr als nur ein Unternehmen. Es widersetzte sich lange der Gewerkschaftsbildung, gab aber schließlich nach, als ein Korruptionsskandal 2020 seine Verhandlungsposition schwächte.

• Rund ein Viertel der südkoreanischen Exporte stammt von Samsung
• Samsungs Umsätze entsprechen etwa einem Achtel des BIP des Landes

Dieses Ausmaß macht Unternehmensstreitigkeiten zu nationalen Anliegen, was erklärt, warum die Regierung eingreifen wollte. Beamte warnten, ein längerer Streik könnte 0,5 Prozentpunkte vom Wirtschaftswachstum abziehen. Aber der Samsung-Vergütungsdeal könnte die Büchse der Pandora öffnen. Arbeiter in anderen südkoreanischen Unternehmen wie Kakao und LG Uplus fordern bereits ähnliche Gewinnbeteiligungsvereinbarungen.