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Aversão à Perda
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27/05/2026
27/05/2026
A Samsung esteve perto de uma paralisação total. Cerca de 48.000 trabalhadores tinham planeado uma greve de 18 dias, ameaçando o fornecimento global de chips de memória durante uma escassez aguda.
Em vez disso, o governo sul-coreano conseguiu mediar um acordo. 74% dos membros do sindicato aprovaram-no, pondo fim a meses de tensão. E apesar dos termos generosos para os trabalhadores, os mercados aplaudiram. As ações da Samsung subiram brevemente cerca de 9% para um máximo histórico em Seul com a notícia, fechando em alta de 3%.
Este acordo histórico mostra como os trabalhadores na frágil cadeia de fornecimento de IA podem alavancar a sua posição. Poderá encorajar sindicatos e definir disputas laborais semelhantes na Coreia do Sul e não só.
Os números negociados pelo sindicato são impressionantes. Os trabalhadores na unidade de chips de memória mais lucrativa da Samsung deverão receber quase $400.000 em bónus este ano em média.
Ao abrigo do acordo, os 78.000 trabalhadores de chips da Samsung receberão uma participação de 10,8% no lucro operacional da empresa. Isto é antes de impostos, pelo que os bónus dos funcionários têm prioridade sobre as receitas do governo. Isto acresce ao esquema de bónus existente de 1,5%.
40% do fundo de bónus, que poderá rondar os $23 mil milhões este ano, será dividido igualmente entre todos os trabalhadores de chips. O restante será baseado no desempenho. Grande parte disto será atribuído em ações, não em dinheiro.
A Samsung não agiu por generosidade. A sua mão foi forçada por um fabricante rival de chips de memória, a SK Hynix.
No ano passado, a SK Hynix estabeleceu o precedente ao tornar-se a primeira empresa sul-coreana a concordar por escrito em partilhar 10% do seu lucro operacional com os trabalhadores. A medida alargou a diferença de bónus entre as duas empresas e tornou a SK Hynix um local de trabalho mais atrativo.
A SK Hynix ainda oferece melhores condições globais, com bónus médios este ano que deverão aproximar-se dos $500.000. Mas a Samsung está a aproximar-se. A competição pelos melhores talentos está a intensificar-se no superciclo da IA, à medida que a procura por chips continua a subir.
Esta explosão salarial é impulsionada por uma força: a procura por IA.
O boom dos chips de IA não se resume apenas à Nvidia, que concebe muitos dos produtos finais utilizados por empresas como a Google, a OpenAI e a Anthropic. A Nvidia não fabrica memória e tem de a comprar a empresas como a Samsung. Porque a memória, particularmente os chips DRAM ultrarrápidos, está em tão curta oferta, as avaliações dessas empresas estão a disparar.
Para a Coreia do Sul, a Samsung é muito mais do que apenas uma empresa. Resistiu à sindicalização durante muito tempo, mas acabou por ceder após um escândalo de corrupção em 2020 ter enfraquecido o seu poder negocial.
Essa escala transforma disputas empresariais em preocupações nacionais, explicando por que o governo quis intervir. Os responsáveis alertaram que uma greve prolongada poderia retirar 0,5 pontos percentuais ao crescimento económico. Mas o acordo salarial da Samsung poderá abrir a caixa de Pandora. Trabalhadores de outras empresas sul-coreanas, como a Kakao e a LG Uplus, já estão a exigir acordos de partilha de lucros semelhantes.